Jóvenes del Programa PAIS participan en un proceso de selección para el sector de logística

Tras establecer un acuerdo de colaboración con el Centro Logístico de El Corte Inglés, con sede en la localidad de Valdemoro, el equipo del Programa de Apoyo a la Inserción Sociolaboral (PAIS) de Madrid propuso realizar un proceso de selección de personal para hacer frente a la previsión de incorporaciones de cara a los próximos meses. Para ello se organizaron cuatro sesiones grupales en las que se explicó en qué consistiría el proceso y una serie de entrevistas individuales conducidas por una técnica de recursos humanos de esta entidad.

Esta acción es fruto de la prospección de empresas que se realiza desde el Programa PAIS, un proyecto de la Agencia de la Comunidad de Madrid para la Reeducación y Reinserción del Menor Infractor (ARRMI) gestionado por Fundación Diagrama. El objetivo es aumentar las posibilidades de inserción de las personas usuarias, que son jóvenes que cumplen medidas judiciales y necesitan mejorar su empleabilidad y capacitación laboral.

Un total de 44 personas se preinscribieron en esta iniciativa y asistieron a las presentaciones grupales, donde se explicaron los puestos de trabajo a cubrir (todos ellos en el sector de logística, uno de los que más demanda de empleo tienen en la actualidad) y los perfiles laborales que se buscaban en las candidaturas, incluyendo requisitos formativos. 27 hombres y 8 mujeres pasaron a realizar las entrevistas individuales. De estas personas, 7 consiguieron un contrato de trabajo a jornada parcial y otras 17 entraron en la bolsa de empleo de la entidad, al considerarse aptas para cubrir las vacantes que se vayan presentando (preferiblemente a jornada completa).

Además del alto grado de contratación de la jornada, la iniciativa ha servido para practicar y entrenar las entrevistas de trabajo, generando una experiencia real que les ayuda a mejorar en su seguridad y capacidad de comunicación. También es útil para que el equipo del Programa PAIS pueda detectar los aspectos a trabajar o mejorar con las personas participantes. Por parte de El Corte Inglés se ha trasladado el agradecimiento a Fundación Diagrama por el buen ajuste de los perfiles seleccionados, así como la intención de repetir esta iniciativa para futuras campañas de elevada contratación.